Dolar Bazında Asgari Ücreti Reel Hale Dönüştürme

Öncelikle ulusal para birimi cinsinden aylık asgari ücret dolar kuru kullanılarak dolar cinsinden aylık asgari ücrete dönüştürülmüştür. Dolar bazında aylık asgari ücret ise son açıklanan 2024 ABD Tüketici Fiyat Endeksi aracılığıyla reel hale dönüştürülmüştür. Bu dönüştürme, örneğin, Şubat 2002’de 100 dolar ile Eylül 2024’teki 100 doların değerini eşitlemiştir. Başka bir deyişle Şubat 2002’deki 100 doların değeri Eylül 2024’teki 100 doların değerine eşittir.

Örneğin Nisan 2003 ile Eylül 2024 tarih arasında ABD Tüketici Fiyat Endeksi 3 katına çıkmışsa, Nisan 2003’teki 10 doların Eylül 2024’teki değeri 30 (=3*10) dolardır.

Aylık dolar bazında reel asgari ücreti oluşturduktan sonra, bu verileri 12 aylık birikimli hale dönüştürerek aylık frekansta yıllık dolar bazında reel asgari ücret serilerini elde ederiz.

Veri Kaynakları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, TCMB, FRED

Aylık Dolar Bazında Asgari Ücret | Nominal ve Reel

Dolar bazında cari (nominal) asgari ücretin gelişimi

Bugünkü fiyatlarla dolar bazında asgari ücretin gelişimi

Yıllık Dolar Bazında Asgari Ücret | Nominal ve Reel

Son 12 aylık birikimli dolar bazında cari (nominal) asgari ücretin gelişimi

Bugünkü fiyatlarla son 12 aylık birikimli dolar bazında asgari ücretin gelişimi

Türkiye ekonomisinin temel sorunu, “Ücretleri düşüremezsiniz, ücretleri artıramazsınız.” ikilemine sıkışmış olmasıdır. Bu yapısal mesele görmezden gelindikçe, hem sanayileşme süreci zarar görecek hem de toplumsal memnuniyetsizlik ortaya çıkacaktır.

Sanayiciler, çalışanlar ve devlet bu çıkmaza ortak bir çözüm üretmek zorundadır. Sanayicilerin “ücretler yüksek” iddiası pratikte karşılık bulmadığı gibi, çalışanların “ücretler düşük” tespiti de mevcut üretim yapısı içinde sürdürülebilir bir yanıt üretmemektedir. Sorun, her iki yaklaşımın da kendi içinde haklı gerekçelere sahip olmasına rağmen, mevcut ekonomik düzenin bu iki talebi aynı anda karşılayamayacak bir noktaya sıkışmış olmasından kaynaklanmaktadır.

Tek başına ele alındığında ne düşük faizin ne yüksek faizin, ne yüksek kurun ne de düşük kurun işe yaramadığı artık açıkça görülmektedir. Bu nedenle ülkenin asıl ihtiyacı olan üretken sermayenin ve çalışanların kaygılarını önceleyen çözümler geliştirmek zorundayız.

1980’ler ya da 2000’lerde bu tıkanıklığı açacak bir ücret alanı bulunmuş olsa da bugün ücretlerde böyle bir alan “bence” yoktur. 1980’lerde ya da 2000’lerde bu tıkanıklığı bir ölçüde aşmayı mümkün kılan bir ücret ve döviz kuru manevra alanı vardı; ekonomi, ücretlerde ve döviz kurunda yapılan düzenlemeleri taşıyabilecek bir esnekliğe sahipti. Ancak bugün, böyle bir alanın fiilen ortadan kalktığını düşünüyorum. Ne ücretlerin düşürülmesi mümkündür ne de anlamlı bir biçimde artırılması… Tam da bu nedenle, mevcut büyüme modelinin sınırlarına dayandığımız açıkça görülmektedir.

Bugüne kadar bu sorunun farkında olunduğu açık. Nitekim uzun yıllardır pek çok adım atıldı ve bugün de çeşitli uygulamalar sürdürülüyor: asgari ücretten vergi alınmaması, istihdam destekleri, işveren sosyal güvenlik primlerinde yapılan indirimler bunların başlıcalarıdır. Ancak gelinen noktada, bu araçların etkisi giderek zayıflamakta ve politika alanı hızla daralmaktadır.

Bu sorunun yalnızca Türkiye’ye özgü olduğu yanılgısına da kapılmamak gerekir. Yaşanan tıkanma, gelişmekte olan bir ekonominin bir yandan artan toplumsal taleplerle, diğer yandan Çin’in hem iç pazarda hem de küresel ölçekte yarattığı sert rekabetle aynı anda yüzleşmesinin doğal sonucudur. Dolayısıyla mesele, ülkeye özgü değil; sistemsel bir sorundur.

Bununla birlikte Türkiye’de bu yapısal sıkışmayı daha da ağırlaştıran kritik bir unsur bulunmaktadır: barınma maliyetleri. Konut fiyatları ve kiralardaki aşırı artış, üretken sermaye ile çalışanlardan gayrimenkul sermayesine büyük ölçekli bir gelir transferi yaratmaktadır. Bu durum yalnızca ücret baskısını artırmakla kalmıyor; üretim maliyetlerini, yatırım iştahını ve toplumsal refahı doğrudan zayıflatan bir mekanizma oluşturuyor.

Nominal ve Reel Aylara Göre Asgari Ücret

2023 yılı yıl sonunda nominal olarak net asgari ücret 17.002 TL olarak belirlendi. Kasım 2024 fiyatlarıyla 17.002 TL’nin karşılığı ise 24.297 TL’dir. 2024 yılında enflasyonun sıfır olduğu durumda bir asgari ücretli Kasım 2024 fiyatlarıyla her ay 24.297 TL kazanacaktı.

Kasım 2024 fiyatlarıyla 24.297 TL olarak belirlenen reel asgari ücret ocak ayında enflasyon sebebiyle 1.526 TL düşerek 22.771 TL’ye geriledi. Şubat ayında ise ocak ve şubat ayı enflasyonu sebebiyle reel asgari ücret 2.513 TL düşerek 21.784 TL’ye geriledi. Şubat ayındaki 2.513 TL’lik düşüşün 1.526TL’si ocak ayı enflasyonundan, geri kalanı ise şubat ayı enflasyonundan kaynaklandı. Çünkü şubat ayındaki reel asgari ücret düşüşü hem ocak ayı hem de şubat ayı enflasyonundan etkilenmiştir.

Kasım 2024 fiyatlarıyla reel asgari ücret ocak ayında 1.526 TL, şubat ayında 2.513 TL düştü. Bu yüzden asgari ücretlinin ocak ve şubat ayındaki toplam reel gelir kaybı 4.039 TL oldu.

Kasım 2024’e gelindiğinde reel asgari ücret 7.295 TL düşerek 24.297 TL’den 17.002 TL’ye geriledi. Asgari ücretlinin 11 aylık birikimli (toplam) kaybı ise 52.301 TL oldu.

Asgari ücretlinin 11 aylık birikimli (toplam) işverene maliyeti reel olarak 72.299 TL düştü.

Kamunun 11 aylık kümülatif sosyal güvenlik vergisi kaybı ise 19.998 TL oldu.

Gelecek üç ayda enflasyonun her ay %1, %1,50 ve %2 olacağı varsayımı altında üç farklı öngörüde bulunabiliriz. Ayrıca yıllık enflasyon oranında zam yapılacağı kabulü yapacağız.

2025 Yılında Net Asgari Ücret Kaç TL Olur?

A | Ekim, Kasım ve Aralık Aylarında Enflasyonun Her Ay %1 Olacağı Durum:

Önümüzdeki 3 ayda her ay aylık enflasyon %1 gelirse yıllık enflasyon oranı %39,98 olur. Böyle bir durumda Aralık 2024 TÜFE fiyatlarıyla reel net asgari ücret 2024 yılı başında (grafikte tarhih ekseninde 0-2024 olarak gösterilmiştir) 23.799 TL’den 17.002 TL’ye düşmüş olacaktır.

2025 yılı başında yıllık enflasyon oranında yani %39,98 oranında zam yapıldığında 2024 Aralık TÜFE’si ile reel net asgari ücret 23.799 TL’ye yükselecektir [17.002*(1+%39,98)].

B | Ekim, Kasım ve Aralık Aylarında Enflasyonun Her Ay %1,50 Olacağı Durum:

Önümüzdeki 3 ayda her ay aylık enflasyon %1,50 gelirse yıllık enflasyon oranı %42,07 olur. Böyle bir durumda Aralık 2024 TÜFE fiyatlarıyla reel net asgari ücret 2024 yılı başında (grafikte tarhih ekseninde 0-2024 olarak gösterilmiştir) 24.154 TL’den 17.002 TL’ye düşmüş olacaktır.

2025 yılı başında yıllık enflasyon oranında yani %42,07 oranında zam yapıldığında 2024 Aralık TÜFE’si ile reel net asgari ücret 24.154 TL’ye yükselecektir [17.002*(1+%42,07)].

C | Ekim, Kasım ve Aralık Aylarında Enflasyonun Her Ay %2 Olacağı Durum:

Önümüzdeki 3 ayda her ay aylık enflasyon %2 gelirse yıllık enflasyon oranı %44,18 olur. Böyle bir durumda Aralık 2024 TÜFE fiyatlarıyla reel net asgari ücret 2024 yılı başında (grafikte tarhih ekseninde 0-2024 olarak gösterilmiştir) 24.513 TL’den 17.002 TL’ye düşmüş olacaktır.

2025 yılı başında yıllık enflasyon oranında yani %44,18 oranında zam yapıldığında 2024 Aralık TÜFE’si ile reel net asgari ücret 24.513 TL’ye yükselecektir [17.002*(1+%44,18)].

2024 YILINDA REEL ASGARİ ÜCRETİN GELİŞİMİ

2024 yılında reel asgari ücretin gelişimini incelemek için gelecek 3 ayda yani Ekim, Kasım ve Aralık aylarında aylık enflasyon oranlarının %1 olacağını varsayalım.

Eğer 2024 yılında aylık enflasyon oranları sıfır olsaydı 2024 yılı başında belirlenen net asgari ücretin Aralık 2024 Fiyatlarıyla tüm aylardaki reel değeri 23.799 TL olacaktı. Bu durum aşağıdaki grafikte mor çizgi ile gösterilmiştir.

Aralık 2024 TÜFE fiyatlarıyla 2024 yılı yılbaşında 23.799 TL olarak açıklanan reel net asgari ücret (Tarih ekseninde 0-2024 şeklinde gösterilmiştir.) Ocak 2024’te yani 01-2024’te 22.304 TL’ye, Aralık 2024’te ise 17.002 TL’ye gerilemiştir. Reel net asgari ücretin gelişimi aşağıdaki grafikte yeşil çizgi ile gösterilmiştir.

Enflasyonun olmadığı ( ya da her ay enflasyon oranına göre asgari ücretin ayarlandığı) varsayımı altındaki reel net asgari ücret ile gerçek durumdaki reel asgari ücret arasındaki farklılığın gelişimi kırmızı çizgi ile gösterilmiştir. 2024 yılı başında 23.799 TL olarak belirlenen reel net asgari ücret Ocak ayı sonunda (Şubat ayı başında da diyebiliriz) 22.304 TL’ye düşmüştür. Dolayısıla daha ilk ayda net asgari ücretin reel değeri 1.495 TL düşmüştür. Şubat ayında ise reel net asgari ücret 21.337 TL’ye gerilemiştir. Başka bir deyişle Şubat ayında reel net asgari ücret 2.462 TL (=23.799-21.337) gerilemiştir. Şubat ayı reel net asgari ücretteki düşüşün 1.495 TL’si Ocak enflasyonundan geri kalan 966 TL’si Şubat ayı enflasyonundan kaynaklanmıştır. Aralık 2024’te ise reel net asgari ücret 6.797 TL düşmüştür ancak bu düşüşün sadece 170 TL’si aralık ayı enflasyon oranından kaynaklanmıştır.

Asgari ücretilinin birikimli olarak kaybı ise siyah çizgi ile gösterilmiştir. Yukarda Ocak ayında asgari ücretin 1.495 TL düştüğünü, Şubat ayında 2.462 TL düştüğünü belirttik. Bu iki ayda reel asgari ücret toplam 3.957 TL düşmüştür. 2024 yılında reel net asgari ücret yıl başındaki reel asgari ücrete göre 57.189 TL düşmüştür. Başka bir şekilde ifade etmek gerekirse, enflasyonun olmadığı durumda 2024 yılı başında Aralık 2024 fiyatlarıyla 23.799 TL olan asgari ücret üzerinden yılda 285.587 TL [=23.799*12] kazanılacakken, enflasyon sebebiyle yıllık kazanç 228.398 TL’ye düşmüştür [228.398 TL-285.587 TL=-57.189 TL].

2024 Haziran Ayında Asgari Ücrete Zam Yapılmamasının İşçilere ve Kamuya Maliyeti

2024 yılı başından sonuna kadar olan geçen sürede Aralık 2024 Fiyatlarıyla reel asgari ücretin toplam kaybı 57.189 TL’dir.

Asgari ücretin işverene maliyeti net asgari ücretin %38,24 fazlasıdır. Bu fazlanın toplam sosyal güvenlik vergilerini oluşturtuğunu dikkate aldığımızda Devletin asgari ücretlinin reel gelirinin düşmesinden kaynaklı kişi başına reel vergi geliri kaybının 21.867 [57.189*0,3824] TL olduğunu söyleyebiliriz.

Tüm ücretli çalışanların asgari ücretli olarak çalıştığı ve 15 milyon ücretli çalışanın olduğunu varsayalım. Böyle bir durumda işçilerin yıllık kaybı 858 milyar TL, kamunun sosyal güvenlik vergisi kaybı ise 328 milyar TL’dir.

Eğer Haziran 2024’te asgari ücrete 6 aylık enflasyon oranında yani %24,73 zam yapılsaydı Aralık 2024 TÜFE’si ile net asgari ücret 23.799 TL’ye yükselecekti. Ve Aralık 2024’te asgari ücret 21.207 TL’ye gerileyecekti. Haziran ayında asgari ücrete zam yapılsaydı asgari ücretlinin reel gelir kaybı 57.189 TL’den 31.080 TL’ye düşerken, kamunun işçi başına reel sosyal güvenlik vergi kaybı 21.867 TL’den 11.884 TL’ye gerilecekti. Başka bir deyişle asgari ücrete ara zam yapılsaydı asgari ücretlinin yıllık reel geliri 26.109 TL, kamunun işçi başına reel sosyal güvenlik vergisi geliri 9.983 TL yükselecekti.

Tüm ücretli çalışanların asgari ücretli olarak çalıştığı ve 15 milyon ücretli çalışanın olduğunu varsayımı altında asgari ücrete ara zam yapılsaydı işçilerin yıllık kaybı 858 milyar TL’den 466 milyar TL’ye, kamunun sosyal güvenlik vergisi kaybı ise 328 milyar TL’den 178 milyar TL’ye düşecekti. Diğer bir deyişle asgari ücrete ara zam yapılsaydı işçilerin yıllık reel geliri 392 milyar TL, kamunun reel sosyal güvenlik vergisi geliri 150 milyar TL yükselecekti.

ASGARİ ÜCRETİN GSYH’YE ORANI

Aşağıdaki grafikte 3’er aylık toplam net nominal asgari ücretin mevsim etkilerinden arındırılmış çeyreklik GSYH’ye oranı sunulmuştur.

2023 yılında asgari ücretliden gelir vergisi istisnasına rağmen asgari ücretin GSYH’den aldığı pay geçmiş yılların altındadır. Asgari ücretliden gelir vergisi kesintisi yapıldığı dönemlerde asgari ücretin GSYH’ye oranı bugün olduğundanyani 2024 yılı ikinci çeyreğinden oldukça yüksektir.

2009 krizi, 2018-2019 krizi ve 2020 kovid krizini dışarıda bıraktığımızda bu oran 5,5-6 arasında değişmekteyken 2024 yılı ikinci çeyreğinde 5’in altındadır ve 2024 yılı üçüncü ve dördüncü çeyrekte daha da düşecektir.

Aşağıdaki grafikten de görüldüğü üzere enflasyona göre zam artışı yapmak yani ekonomik büyümeyi dikkate almamak kısa süre içinde asgari ücreti düşürüyor ve reel zam ihtiyacı ortaya çıkarıyor. Ancak bu geçen süre içinde işçiler ve kamu önemli miktarda gelir kaybına uğramaktadır. 2016 yılında reel olarak %20 zam yapıldığında söz konusu oran 6’nın üzerine çıkmış ancak 2017 yılı sonunda 5’in altına düşmüştür. Başka bir deyişle 8 çeyrekte yani 2 yılda asgari ücretlinin GSYH’ye göre geliri %16,7 düşmüştür.

Yukarıdaki grafikte 2020 yılı ikinci çeyreğinde asgari ücretin GSYH’ye oranı 6,50’ye çıkmıştır. Bu asgari ücretin artışından değil, kovid krizi sebebiyle üretimdeki düşüşten kaynaklanmıştır. Bu gibi durumları açıkça görebilmek için 3’er aylık asgari ücret ve mevsimsel etkilerden arındırılmış çeyreklik GSYH 2024 yılı ikinci çeyrek fiyatlarıyla realize edilerek aşağıda sunulmuştur.

SONUÇ VE ÖNERİ

Asgari ücret iki farklı yoldan kayba uğramaktadır. Birincisi enflasyon sebebiyle ortaya çıkarken diğeri reel büyüme sebebiyle ortaya çıkmaktadır.

Enflasyon sebebiyle asgari ücret kaybını minimize etmek için asgari ücrete yılda bir defa değil, iki defa değil otomatik bir şekilde enflasyon oranında zam yapılabilir. İki ay öncesinin enflasyon oranına göre her ay asgari ücret düzeltilebilir. Örneğin Eylül ayında asgari ücretin 100 TL olduğu kabülü altında, Ağustos ayında enflasyon %2 gelmişse, Ekim ayında asgari ücret 102 TL [100*(1+%2)] olarak ödenebilir. Eylül ayında enflasyon %1 ise, Kasım ayında asgari ücret 103,02 [102*(1+%1)] TL olarak ödenebilir. Bu şekilde enflasyonun işçilerden ve kamudan işverenlere yaratmış olduğu gelir transferi minimize edilebilir. Bu gelirler ekonomiye tekrar geri kazandırılacağı için daha istikrarlı ve canlı bir talep görünümü ortaya çıkarken, kamunun bütçe açıklarını önemli miktarda azaltabilir. Yukarıdaki örneğimizden hareketle asgari ücrete ara bir zam yapılması bile sosyal güvenlik vergileri sebebiyle piyasadan 150 milyar TL’yi çekebilecekti (Para Politikasına ek katkı). Asgari ücrette iki ay öncesine göre otomatik uyarlama düzeni kurabilirsek bu tutar 300 milyarları bulabilir. Ayrıca işçilerin kaybını önlemek talebin calılığını koruduğu için bu gelirler daha çok tüketime gideceği için hem iktisadi aktiviteye katkı sağlayacak hem de harcamalar üzerinden yine vergi gelirlerini artıracaktır.

Asgari ücret tespit komisyonu yine toplanmaya devam etmeli ancak amacı nominal asgari ücretleri belirlemek değil, büyüme dikkate alınarak asgari ücretteki reel artışları tespit etmek olmalıdır.

Asgari ücrette TÜFE’ye göre otomatik uyarlama mekanizmasını burada örnek olarak iki ay öncesi enflasyon oranını dikkate aldım. Ortaya bir işlem maliyeti çıkmaması için bir ay öncesi değil de iki ay öncesini dikkate aldım. Eğer mümkünse bir ay öncesi de olabilir, hatta daha iyi olur.

Asgari ücretin satın alma gücünü, enflasyona ve büyümeye göre tam olarak koruyamayız. Enflasyon oranında her saniyede zam alınsa bile göreli fiyatlardaki değişme, örneğin kiraların genel enflasyona göre daha fazla artması, satın alma gücünde düşülere sebep olabilir. Elimizden gelen en iyi şey var olan çok “genel” veriler kapsamında ücretlerin satın alma gücünü korumaya çalışmak olabilir.

Yazımızın başlığı olan “2025 Yılında Asgari Ücret Kaç TL Olur?” sorusunu cevaplamaya geldik. 2025 yılı başına 24.000 ile 25.000 TL arasında bir giriş yapılacaktır. Ancak 2025 yılı Ocak ayının sonunda asgari ücretin gerçek değerinin yani reel asgari ücretin ne olacağına piyasa karar verecektir. Nominal asgari ücret, asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenirken, reel ücretler piyasa tarafından belirlenmektedir.

Yukarıda önerdiğimiz yöntem, reel asgari ücretin belirlenmesinde piyasa gücünü kırarak büyük ölçüde gelir transferinin önüne geçmeyi amaçlamaktadır. “Enflasyon olur!” gibi ezbere söylemleri bir kenara bırakmalıyız. Enflasyona göre uyarlanmakta olan bir asgari ücret enflasyonun nedeni değil sonucudur. Ortada bir enflasyon varsa, bunun sebebi asgari ücretin enflasyona göre uyarlanması olamaz. GSYH’ye oranla giderek düşmüş olan asgari ücretin enflasyona yol açtığı gibi bir iddia gerçeklerle uyuşmamaktadır. Ayrıca, geçmişte GSYH’ye oranla daha yüksek düzeyde olan asgari ücretin neden enflasyon yaratmadığının cevabını , örneğin 2016 yılı başında %20 reel zam yapılmıştı, toplumumuz verebilir.

Daha önceden asgari ücret problemini, asgari ücretin sektörlere ve ölçeklere göre ürettiği eşitsizliği ayrı ayrı incelemiştik. Sektörlere göre eşitsizliği TÜİK-Ulusal Hesaplar, ölçeklere göre eşitsizliği ise KOBİ Girişim İstatistikleri aracılığıyla değerlendirmiştik.

Aşağıda ise öncelikle KOBİ Girişim İstatistikleri aracılığıyla hem sektöre göre hem de ölçeklere göre asgari ücret eşitsizliğini kısaca inceleyeceğiz ve sonra çözüme odaklanacağız.

Asgari Ücret Problemini Tanımlamak

Ekonomi Siyasetinde her şeyden önce problemi anlamak gereklidir.

Problem ne?

Çalışanlar açısından asgari ücret düşük. Bu iddianın tartışılacak bir tarafı yok, hepimiz aynı hayatı yaşıyoruz.

İşveren açısından problem asgari ücret yüksek. Bunu elbette doğrudan söylemiyorlar, şu şekilde ifade ediyorlar: Asgari ücret dolar bazlı olarak yüksek, bu yüzden kur daha yüksek olmalı. Bu iddia doğru mu yanlış mı?

Aşağıdaki grafikte asgari ücret hem nominal hem de reel olarak sunulmuştur. AB ülkelerine bakarak, ya da Türkiye’de geçmiş dönemlerdeki ücret seviyelerine bakarak ya da Mısır’a bakarak asgari ücretin yüksek mi düşük mü olduğuna karar veremeyiz. Bir girdinin sadece maliyetine bakarak karar verilemez, o girdi ile ne kadarlık çıktı üretildiği yani bu girdinin verimliliği de önemlidir. Durum asgari ücretin kaç dolar olduğu kadar basit olsaydı Türkiye’de bugüne kadar işsizlik göreli olarak yüksek seviyelerde olmazdı, ABD gibi ülkelerde işsizlik yüksek olurdu. Gerçek yaşam tam tersi.

Asgari ücretin bir işçi bir de işveren tarafı vardır. Aslında üçüncü bir taraf olarak kamu kesimi vardır.

1. Çalışan açısından asgari ücret düşüktür. Tartışılacak bir tarafı yok.
2. İşveren açısından asgari ücret yüksektir. Tartışacağız.
3. Kamu kesimi işçi ile işveren arasında sıkışmış durumda. Tartışacağız.

Asgari Ücret Nedir?

İşçi açısından eline geçen net gelirdir.

İşveren açısından kendisine maliyetidir. Aslında yemek, yol, varsa özel sağlık sigortası…. da bu maliyete eklenmeli ancak biz bunları değil resmi olarak ilan edilen maliyeti yani asgari ücretin işverene maliyetini kabul edeceğiz.

Kamu kesimi açısından asgari ücret, asgari ücretin işverene maliyetidir.

İki taraf için asgari ücret, resmi olarak açıklanan asgari ücretin işverene maliyetiyken, işçi açısından net asgari ücrettir. Sizce bir tuhaflık yok mu?

Asgari ücret üç kesim içinde resmi olarak açıklanan asgari ücretin işverene maliyetidir. Bu asgari ücretten işveren kendi adına sosyal güvenlik vergilerini yatırmış olması esasında kendi adına sosyal güvenlik vergisi ödediği anlamına gelmez. Bu ilginç bir aldatmacadır. İşveren tarafından kendi adına ödenen sosyal güvenlik vergilerinin ödeyicisi de işçilerdir.

2024 yılında aylık asgari ücret 17.002 TL değil 20.002,50 TL değil 23.502,94 TL’dir. Asgari ücretli çalışan 23.502,94 TL üzerinden %27,7 Sosyal Güvenlik Vergisi öder ve eline 17.002 TL geçer.

Şimdi asgari ücreti işveren açısından tartışabiliriz.

Asgari Ücret Problemini İşveren Açısından Tanımlamak: Sektörel ve Ölçeksel Eşitsizlik

Aşağıdaki tabloda hem sektörlere göre hem de ölçeklere göre asgari ücretin çalışan başına katma değerden aldığı pay sunulmuştur.

İmalat sanayii genelinde asgari ücretin işverene maliyeti ortalama verimliliğin %17,8’dir. Örneğin, İmalat Sanayiinde bir işçi ortalama 100 TL değer üretmekteyken, asgari ücretli çalışan birinin işverene maliyeti 17,8 TL’dir. İmalat Sanayiinin alt sektörleri olan Giyim sektörünün genelinde söz konusu oran %56,8 iken, Kimya sektörünün genelin sadece %6,4’tür.

Tekrar soralım, işveren açısından asgari ücret yüksek mi?

Hangi sektörde? Giyim mi yoksa Kimya mı? Bakın bir soru başka bir soruyu doğurdu…

Kimya sektöründe diye cevaplayalım.

Kimya sektöründe küçük ölçekli firmalarda asgari ücretin işverene maliyeti ortalama verimliliğin %25,1’i, orta ölçekli firmalarda %12,1’i iken, büyük ölçekli firmalarda sadece %4,3’tür.

Sorumuzu yukarıdaki “Kimya sektörü” cevabımıza göre soralım.

Kimya sektöründe işveren açısından asgari ücret yüksek mi?

Hangi ölçekteki firmalar için? Küçük mü, orta mı yoksa büyük mü? Başka bir soru yine başka bir soruyu doğurdu.

Yukarıdaki açıklamalarımızdan da anlaşılacağı üzere “Asgari ücret işveren açısından yüksek mi?” sorunun net ve tek cevabı yoktur. Bazı sektörlerin bazı ölçeklerinde yüksektir, ancak yine bazı sektörlerin bazı ölçeklerinde düşüktür.

Sektörlere Göre ve Ölçeğe Göre Asgari Ücret Belirlesek Olmaz mı?

Yukarıda da ifade ettiğimiz üzere tek sorun asgari ücretin işverene maliyetinde sektörel eşitsizlik değildir. Ayrıca bir de ölçeksel eşitsizlik vardır. Dahası bunlar sonuç itibarıyla ortalama rakamlardır. Aynı ölçekte farklı firmalar farklı verimlilik düzeyine de sahip olabilir. Aynı problemler ölçeğe göre asgari ücret belirleme içinde geçerlidir. Hem ölçeği hem de sektörel eşitsizlikleri dikkate alan bir asgari ücret belirlemek de imkansızdır. Denemeye kalkarsak ortaya 100’lerce asgari ücret ortaya çıkacaktır.

Kısaca, ölçeğe, sektöre göre asgari ücret belirlemenin sonuçları ilk bakışta bile umut vermiyor. Kendi içinde tahmin bile edemeyeceğimiz bir çok sorunu beraberinde getirir. Geçmişte sektörlere göre asgari ücret uygulaması Türkiye’de uygulandığını söyleyebilirim.

ÇÖZÜM ÖNERİSİ: KAPSAMLI BİR VERGİ REFORMU

Sosyal Güvenlik Vergileri Kaldırılsın.

İmalat sanayi örneğinden devam edelin. İmalat Sanayiinde asgari ücretin işverene maliyeti çalışan başına katma değerin %17,8’dir. Bunun %4,9 puanı Sosyal Güvenlik Vergilerine gitmekte ve çalışanın eline %12,9 puanı kalmaktadır.

Asgari ücret probleminin kısa vadede çözümü Sosyal Güvenlik Vergilerinin kaldırılmasıdır. Sosyal Güvenlik Vergileri kaldırıldığında söz konusu %4,9 puanın işçi ile işveren tarafından nasıl paylaşılacağı sorunu ortaya çıkacaktır. Aslında bu %4,9 puanın tamamı işçinin hakkıdır. Ancak yukarıda da gördüğümüz üzere özellikle mikro ve küçük işletmeler için asgari ücret yüksek kalıyor olabilir. Ve bu iki ölçek toplamda 9 milyondan fazla çalışana sahiptir. Bu yüzden %4,9 puan yarı yarıya paylaşılabilir.

İşveren ve işçi adı altında Sosyal Güvenlik Vergilerine giden 6.500 TL işçi ile işveren arasında eşit bir şekilde dağıtılarak net asgari ücret 17.000+3.250=20.250 TL’ye çıkarılabilir. Net asgari ücret 17.000 TL’den 20.250 TL’ye yükselirken, asgari ücretin işverene maliyeti ise 23.500 TL’den 20.250 TL’ye düşer.

Kapsamlı Bir Gelir, Kurumlar, Servet ve Miras Vergileri Reformu Yapılsın.

Şimdi merak edilen soruya geldik. Sosyal Güvenlik Vergisini kaldırdığımızda ortaya çıkan boşluk nasıl doldurulacak? Yani kabaca 2023 yılı GSYH’nin %6’sından bahsediyoruz.

Aşağıdaki grafiğe dikkatlice bakarsa zaten Sosyal Güvenlik Vergilerinde bir süredir düşme var. Yeni yapılan yatırımlarda işverenlere belirli süreliğine Sosyal Güvenlik Primi desteği de sunuluyor. Can çekişen bir vergi tipi.

Aslında iyi tasarlanmış ve iyi işleyen bir vergi sisteminde ortada boşluk olmaz. Sosyal Güvenlik vergisi kaldırıldığında, bu kaldırılan %6’lık kısım harcamalara gittiğinde yine başka vergilerle kamuya geri döner, harcamalar sonrasında gelir düzeyi yüksek gruplara gittiğinde ise yüksek vergi oranlarıyla yine kamuya geri döner. Ama sistemde çok fazla vergi sızıntısı yaşandığını biliyoruz. Bunun doğal sebebi ithalat, doğal olmayan sebebi ise vergi sisteminin kusurudur. Bu iki gerçekliği de dikkate alarak bu %6’lık payı ve hatta daha fazlasını kamuya geri çevirmeliyiz.

Şunu da unutmadan ifade edelim, Sosyal Güvenlik Vergilerinin her türlüsünü her gelir çeşidi ve her gelir düzeyi için kaldıracağız. Bağkur ve sağlık sisteminden faydalanmak gelir tespiti sonrasında ödenmesi gerekenlerde dahil. Sosyal Güvenlik, bir şeyin karşılığı değil, tüm Türk Vatandaşlarının “hakkı” olmadılır.

Gelir vergisi dilim ve tariflerini değiştirelim. Mevcut durumda en yüksek vergi oranı (marjinal vergi oranı) %40’tır ve geçişler keskindir ( %15, %20, %27, %35 ve %40). Asgari ücret sonrası gelirlere uygulanmak üzere gelir dilimlerine göre %10-15-20-25-30-35-40-50-60-70 şeklinde 10 dilimli bir yapıya geçelim. Piyasanın yarattığı gelir eşitsizliklerini giderecektir.

Amasız fakatsız tüm kazançlar yeni vergi dilim ve oranlarına tabi olsun. Finansal, gayrimenkul ve emek gelirleri hiç bir ayrım yapmadan yeni vergi dilim ve oranlarına tabi olsun.

Artan oranlı bir kurumlar vergisi tasarlayalım. Artan oranlı kurumlar vergisi tasarlayabiliriz. Bu da küçük, orta ve büyük işletmeler arasındaki vergi adaletini sağlayacaktır. Küresel bazda bir vergi rekabeti yarışı olduğu sebebiyle buna çok eleştiri gelecektir ancak Türkiye’nin doğrudan yatırım karnesi ortadadır. Doğrudan yatırımların Türkiye Ekonomisine bugüne kadar katkısı nedir, bugünden sonra ne beklenmektedir.

Ayrıca, ihtiyacımız olan şey milli sermayenin etkin yatırımlarıdır. Milli sermayenin etkin yatırımları için Devletin bizzat sahaya inerek reel sektör yatırımlarına girişmesi gereklidir.

Tüm servet biçimlerini kapsayan etkin bir servet vergisi tasarlayalım. Şu anda pratikte tek servet vergimiz motorlu taşıtlar vergisidir. Servetin tüm biçimlerini kapsayan, gayrimenkul, endüstriyel ve finansal sermayeye net varlık üzerinden vergi tasarlayalım. Ayrıca veraset ve intikal vergisindeki dilim ve oranları yeniden tasarlayalım.

Vergi Denetleme Kurumunu özerk bir yapıya kavuşturalım. Bu kurumun denetimleri, konjonktürel dalgalanmalara neden olmaz. Siyasilerin oy almasını ya da almamasını sağlamaz. Böyle bir özerklik demokrasiye zarar vermez. Vergi yasaları demokratik kurumlarca yapılır, denetim ise sadece bir uygulayıcıdır. Bu kurumun görevini layıkıyla yapması siyasetçilere oy kaybettirmez. Tarafsız bir kurumdur. Böyle bir uygulama toplumun vergi ödeme isteğine katkı sunabilir.

Kapsamlı bir vergi reformu, enflasyonu aşağı çekeceği gibi kamuya kalkınma harcamaları için özgüven verecektir. Mesele kamu harcamalarını finanse etmek değil, mesele kamu harcamalarının yarattığı parayı geriye çekebilmektir. Tüm bu vergi reformu bütçe açığı için değil, vergi sistemimizdeki sızıntıları gidererek, hem gelir ve servet eşitsizliğini sağlamak hem de kalkınma harcamalarımızı, enflasyon yaratma korkusu taşımadan gerçekleştirebilmek. Kamu harcamalarını genişlettikçe değer üretimi artacak, etkin bir vergi sistemiyle harcamaların ekonomide yaratacağı olumsuz etkiler vergiler vasıtasıyla giderilecektir.

Kamu bizlerin gelirine el koymaz, kamu kendi ürettiği değeri kendine çeker. Ancak vergi sistemi sorunluysa, kamu değer üreterek kazanç sağlamasına katkı sağladığı kesimlerden o değeri kendine çekemez ve dönüp diğer gruplardan adil olmayan şekilde değeri kendine çekmeye çalışır. Bu da sosyal adalete ve vergi verme isteğine zarar verir.

İster asgari ücret, ister emekliler, ister sağlık, ister eğitim, ister büyüme, ister fiyat istikrarı ister finansal istikrar tüm bu sorunların kökeninde “vergi sistemimizin bugünün Türkiye Ekonomisinin şartlarına ve gereklerine uygun olmaması” vardır. Bunu düzelttikten sonra diğer problemlerimizi daha az enerji ve maliyetle çözebilme olanağına kavuşacağız.

En önemli soruna geldik. Hiç bir iktidar halkın bilinçli ve ısrarlı desteği/talebi olmadan böyle kapsamlı bir vergi reformuna girişemez. Bunun kararını toplum verecek. Bilimci iktisatçılara bırakmayın, onlar ya Laffer Eğrisi ile çıkagelirler ya da düşük vergi oranlarının ekonomiye hayali katkı hesaplamalarıyla gelirler.

Türkiye bir yol ayrımında…Sıçrayıp hızla kalkınabiliriz, ya da enflasyonu tek haneye düşürme takıntısıyla vakit kaybedip problemlerimizin ayağımıza dolanacağı günü bekleyebiliriz. Bu problemler 100 yıldır birikti…Ara ara patlamasını yaşıyoruz, ancak benzer problemler 1980’lerden beri dünyada da birikiyor. Türkiye olarak kendimizi ayrıştırmalıyız.

Sorunlarımızı önce tartışmamız gerekiyor. Asgari ücreti, döviz kurunu, emeklileri, memurları, KOBİ’leri…. tarafları anlamalıyız. Birbirimizi anlamazsak zaten bir çözüm üretemeyiz. Sorun hepimizin sorunudur.

Etkin bir vergi tasarımı ve denetim mekanizması tasarladığımızda, %23-25 olan vergilerin GSYH’ye oranı %40-%50’ler bandına gelecektir. Ayrıca servetler, gelirler yeniden dağılacağı için tasarrufların spekülasyona giden kısmı azalacak, harcamalara giden kısmı artacağı için yatırımlar artmaya başlayacaktır.

Böyle bir vergi sistemi tasarlayabilirsek korkmamızı gerektirecek birşey yok. Emeklilere, işsizlere, öğrencilere, çocuklara dokunabiliriz.

Temel Gelir Uygulansın.

Temel gelir, toplumda yaşayan herkese, bir hak olarak, amasız fakatsız gelir sağlamaktır. 3 aylık bir bebek, 70 yaşında bir kadın, ya da 50 yaşında çok zengin bir kişiye devlet tarafından ödeme yapılmasıdır.

85 milyonuz, herkese 10.000 TL ödeme yapıldığında aylık 850 milyar TL brüt maliyeti olur. Bu da yıllık olarak 2024 yılı tahmini GSYH’nin (40 Trilyon TL diyelim ) %25’idir.

Ayrıca tüm gelirleri yukarda da tartıştığımız üzere gelir vergisi kapsamına alacağımız için, en zenginler üyesileri %70 ile vergilendiriliyorsa 7.000 TL’si devlete vergi olarak geri dönecektir. Bu kamu harcaması toplumda değer üreteceği için, etkin bir vergi sisteminde ancak ithalata giden kısmı bir sızıntı oluşturacaktır, geri kalan kısım devlete geri dönecektir.

Böyle bir durumda örneğin, asgari ücretli çalışan biri asgari ücret geliri için vergi ödemezken, sonrasında elde edeceği gelirden %10 (1.000 TL) vergi ödeyecektir. Asgari ücretlinin geliri 20.250 TL+9.000 TL=29.250 TL’ye yükselecektir.

Aynı durum emekliler içinde geçerli olacaktır. 15.000 TL emekli maaşı alan bir kişiye de 10.000 TL ödeme yapacağını kabul edelim. Bu durumda kişinin geliri 25.000 TL’ye çıkacak ancak 20.250 TL’si vergiye tabi olmadığı için 4.750 TL’ye %10 vergi uygulanacak yani 475 TL vergi kesilecek ve vergi sonrasında 24.525 TL eline geçecek.

En zenginler örneğin %70 marjinal vergi oranı durumunda, bu 10.000 TL’nin %70’ini yani 7.000 TL’sini vergi olarak devlete vereceklerdir.

En zenginlere bu ödemeyi neden yapıyoruz?

Bu Türkiye’de yaşayan Türk Vatandaşlarının hepsinin hakkıdır. Hiç bir ayrım gözetilmez. Yeni doğmuş bir bebeğimiz dünyaya gözünü açtığında bu hakka sahip olur.

Temel Gelir, toplumun en ihtiyacı olan kesimlerini gider, bulur ve görevini yapar. İhtiyacı olmayan kesimlerine ise gider ve vergiler vasıtasıyla devlete geri döner. Kimin ihtiyacı var diye araştırma yapmaya gerek yoktur, insanları rencide etmeye gerek yoktur.

Temel Gelir, emeklilere, isşizlere, çocuklara, yaşlılara, asgari ücretlilere, eşini kaybetmiş ya da boşanmış insanlara, çocuklu dul kadınlara….hepsine dokunabilir.

Kaynak diye bir sorun olmaz: Devlet para yaratır ve para üretimi tetikler değer üretir ve yine bu para vergiler aracılığıyla devlete geri döner.

Mevcut vergi sistemimiz nasıl işliyor?

Vergi vermesi gerekenler vergi vermiyor, bu yüzden devlet bütçe açığı veriyor ve vergi vermesi gerekenlerden vergi aracılığıyla alamadığı parayı faizle borç alıyor.

Vergi vermesi gerekenler vergi vermiyor, bu paralar YP mevduatlarına gidiyor sonra bu YP mevduat baskısı oluşmasın diye KKM uyguluyoruz ve vergi vermesi gerekenlerden vergi aracılığıyla alınamayan paraları, spekülasyon yapmasın diye KKM aracılığıyla korumaya alıyoruz (KKM var olan düzen içinde bir ihtiyaca cevap olarak çıkmıştır, bu bakımdan bence iyi bir araçtır). KKM icat edilmeseydi, yüksek faiz ödemesi yapılması gerekirdi ve başkaca ciddi maliyetler ortaya çıkacaktı (KKM’yi geliştirmeliyiz).

Temel Gelir uygulamasını tek hamlede uygulamamalıyız. Kademeli olmalı. Örneğin aylık 10.000 TL hedefi varsa aylık 2.000 TL ile başlanarak 5-6 yılda hedefe ulaşılmalıdır. Ortaya çıkacak sorunları düzelte düzelte, uygulamayı genişletmeliyiz. Bu konuda siyasilere ve kamu görevlilerine karşı hoşgörülü ve sabırlı olmalıyız.

“Evrim, yaratıcı gücünü imkansızı isteyenlerden alır; imkanların kölesi olanlardan değil (Barbara Wootton).”

Dünya’da kamu gelir ve harcamalarının büyüklüklerini incelemek için “Kamu Sektörü Harcama ve Gelirleri: 1980-2023” sunumumuzu ziyaret edebilirsiniz.

Belki bugün için toplum hazır olmayabilir, hazırda görünmüyor. Ama yinede tartışmamız ve problemlerimizi anlamamız gerekiyor. Bu çalışmayı, 15-20 yıl sonrasına küçük bir yatırım gibi görebilirsiniz. Kendinizi asla küçümsemeyin!

Daha öncede vurguladığım gibi, bunları yapabilmek halkın bilinçli ve ısrarlı desteği/talebi gereklidir. Anlattıklarımı iyi ya da kötü yargılamada bulunmadan affınıza sığınarak önce bazı araştırma önerisi vermek isterim:

Sıralı olarak vermeyi denedim. Borcun kanlı tarihi ile başlayacağız. Sonra Türkiye Ekonomisinin acı tarihine geçeceğiz. Eşitsizliklere giriş yapacağız, sonra eşitiszliklerin boyutlarını sonra bu eşitsizlikler toplumlara nasıl kabul ettirilebilmiş ve devam ettirilebilmiş onu göreceğiz. Eşitlikçiler mülk sahiplerine karşı saldıraya geçecekler. Başarısız denemeler…20. yy’a geleceğiz ve sosyal devletleri göreceğiz. Eşitsizlikler farklı bakış açılarıyla ele alınacak. Daha önceden bir çok eşitlikçi öneri görmüş olacaksınız, en son Temel Gelir’i ve bunun diğer önerilere üstünlüğünü göreceksiniz. En sonunda Kemer Sıkma fikrinin tarihine ve yüzyıllardır başarısızlığına rağmen neden sürekli önümüze konulduğunu göreceksiniz.

İşlerin ve yaşamın koşuşturması içinde sizleri bir kaç yıllık bir yolculuğa çıkaracaktır. Kitaplar ,insanların 30-40 yıllık çalışmalarını bir ya da bir kaç kitapta bizlere aktarıyor. Bir başkasının 30-40 yıllık bilgisini bir kaç aylık okumayla öğrenmeye, anlamaya çabalamak muhteşem bir deneyimdir.

David Graeber

Borç: İlk 5.000 Yıl

Doğan Avcıoğlu

Türkiye’nin Düzeni (Dün-Bugün-Yarın)

(Sahaftan, İki cilttir.)

Niyazi Berkes

200 Yıldır Neden Bocalıyoruz?

(Sahaftan, Tek cilt olanı alın çünkü iki ciltli olanda 5-6 sayfalık bir baskı eksikliği var.)

Mahmut Esat Bozkurt

Liberalizm Masılı

Thomas Piketty

Eşitsizlikler Ekonomisi

Yirmi Birinci Yüzyılda Kapital

Kapital ve İdeoloji

Anthony B. Atkinson

Eşitsizlik Ne Yapılabilir?

Joseph E. Stiglitz

Eşitsizliğim Bedeli: Bugünün Bölünmüş Toplumu Geleceğimizi Nasıl Tehlikeye Atıyor?

Peter Fleming

Homo Economicus’un Ölümü: İş, Borç ve Sonsuz Birikim Efsanesi

Guy Standing

Temel Gelir

Mark Blyth

Kemer Sıkmak: Tehlikeli Bir Fikrin Tarihi

Bir önceki çalışmamızda sektörlere göre asgari ücret eşitsizliğini tartışmıştık. Bu tartışmamızda ölçeklere göre asgari ücret eşitsizliğini inceleyeceğiz.

Faktör maliyeti ile katma değer: İşletme sübvansiyonları ve dolaylı vergilerdeki düzeltmelerden sonra, işletme faaliyetlerinden elde edilen gayri safi gelirdir.

Ölçeğe Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: İşverene Maliyet

Aşağıdaki grafikte firma büyüklüklerine göre, çalışan başına katma değerin ne kadarının asgari ücretli bir çalışanın maliyetine gittiğini göstermektedir. Grafikte dikkati çeken, mikro ölçekli firmalarda asgari ücretin maliyeti ortalama bir çalışanın ürettiği değerden daha yüksek görünmektedir. Verinin kuşkulu olduğu açıktır. Bu yüzden mutlak değerler abartılmamalı ancak ölçekler arasındaki büyüklük sıralaması ya da bir ölçeğin yıllara göre değişen durumu bizim için önemli ve anlamlıdır. Örneğin mikro ölçekli firmalarda asgari ücretin işverene maliyetinin çalışan başına katma değere oranı 2022 yılında düşmüştür.

Ölçek büyüdükçe asgari ücretin işverene maliyetinin çalışan başına katma değerine oranı küçülmektedir. Başka bir deyişle, ölçek büyüdükçe asgari ücretin işverene maliyeti azalmaktadır. Örneğin, 2022 yılında küçük ölçekli firmalarda asgari ücretin işverene maliyeti, çalışan başına katma değerin %45,1’i iken, orta ölçeklilerde %23,4’e, büyük ölçekli firmalarda ise %12,4’e düşmektedir.

Ölçeğe Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: Brüt Asgari Ücret

Aşağıdaki grafikte brüt asgari ücretin çalışan başına katma değer içindeki payı gösterilmiştir.

Ölçeğe Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: Net Asgari Ücret

Aşağıdaki grafikte net asgari ücretin çalışan başına katma değer içindeki payı gösterilmiştir.

Ölçeğe Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: Sosyal Güvenlik Vergileri

2022 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Vergilerinin yükü ölçek küçüldükçe artmaktadır. Küçük ölçekli firmalarda Sosyal Güvenlik Vergilerinin işverene maliyeti çalışan başına katma değerin %12,’i iken, orta ölçekli firmalarda %6,5’e ve büyük ölçekli firmalarda ise %3,4’e gerilemektedir.

Asgari ücret tartışmalarının genellikle dolar üzerinden döndüğünü görürüz. Asgari ücret tartışmanın dolar cinsinden yapılması, asgari ücret tartışmalarında esas olarak imalat sanayi sektörünün maliyetlerinin dikkate alındığını gösterir. Biz bu çalışmada asgari ücret tartışmasını sadece imalat sanayi ve maliyet üzerinden değil, sektörel düzeyde ve gelir üzerinden ele alacağız. Yani asgari ücreti eşitsizlikler üzerinden değerlendireceğiz: Asgari ücretin sektörel düzeydeki eşitsiziğine odaklanacağız.

Asgari ücretin bölgesel ve firma büyüklükleri düzeyindeki eşitsizliğine bu çalışmada değinilmeyecektir.

Sektörlere Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: İşverene Maliyet

İşveren açısından asgari ücret demek asgari ücretli bir kişiyi çalıştırmanın kendisine toplam maliyeti demektir.

Türkiye Ekonomisi’nde Aralık 2021’de istihdam başına yıllık katma değerin %22,79’u asgari ücretli çalışanın yıllık işverene maliyetiydi. Yani, bir işveren istihdam başına (asgari ücretli olsun ya da olmasın) 100 birim değer üretiyorsa, bunun 22,79 birimi asgari ücretli çalışanın işverene maliyetidir.

Aralık 2022’de asgari ücretin işverene maliyeti istihdam başına katma değerin %18,80’ine kadar düşmüş olsa da Mart 2024’e gelindiğinde asgari ücretin yıllık işverene malliyeti istihdam başına yıllık katma değerin 24,12’sine yükseldi (Bkz. “ortalama sütunu”).

2024 yılı ilk çeyreğinde İmalat Sanayi Sektöründe asgari ücretin işverene maliyeti istihdam başına katma değerin %21,63’ü iken, Hizmetler Sektöründe %20,05, İnşaat Sektöründe %23,37’dir.

Finans ve Sigortacılık Sektöründe asgari ücretin işverene maliyeti istihdam başına katma değerin sadece %6,75 ve Bilgi ve İletişim Sektöründe, %8,88’dir.

Tarım sektöründe asgari ücretin işverene maliyeti istihdam başına katma değerin %54,55’idir.

İşveren Açısından Asgari Ücret Yüksek Mi?

Asgari ücretin işveren açısından yüksek olup olmadığını, dar bir bakış açısıyla bile, genel bir değerlendirmeyle tespit edemeyiz. Dar bir bakış açısıyla Tarım, Ormancılık ve Balıkçılık Sektöründe yüksektir, ancak Finans ve Sigortacılık Sektöründe ise düşüktür.

Dar bir bakış açısıyla bile şu soruyu neden sormayalım:

Tarım, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe asgari ücret mi yüksek yoksa bu sektörde gelirler mi düşük?

Tarım için sorduğumuz bu soruyu İmalat Sanayi Sektörü için soramayız. Tarım Sektörü için böyle bir soru sorabilme hakkını, bu sektörün işleyişinden, yapısından kazanıyoruz.

Sektörlere Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: Brüt Asgari Ücret

Mart 2024’te İmalat Sanayi Sektöründe yıllık brüt asgari ücretin istihdam başına yıllık katma değerden aldığı pay %18,41 iken, Hizmetler Sektöründe %17,07, İnşaat Sektöründe %19,89’dur.

Sektörlere Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: Net Asgari Ücret

Mart 2024’te İmalat Sanayi Sektöründe yıllık net asgari ücretin istihdam başına yıllık katma değerden aldığı pay %15,65 iken, Hizmetler Sektöründe %14,51, İnşaat Sektöründe %16,91’dir.

Aralık 2021’de İmalat Sanayi Sektörüne net asgari ücretin istihdam başına üretimden aldığı pay %11,96 iken Aralık 2022’de %10,87’ye düşmüştür. 2022 yılından itibaren asgari ücrete vergi istisnası uygulanmasına rağmen 2022 yılında net asgari ücretin istihdam başına üretimden aldığı paylar düşmüştür.

Sektörlere Göre Asgari Ücret Değerlendirmesi: Sosyal Güvenlik Vergileri

2022 yılından itibaren asgari ücrete vergi istisnası getirildi ancak bu asgari ücretten vergi alınmadığı anlamına gelmez.

Yukarıda şöyle demiştik: “İşveren açısından asgari ücret demek asgari ücretli bir kişiyi çalıştırmanın kendisine toplam maliyeti demektir.” Aslında çalışan içinde asgari ücret işverene maliyet ne ise odur. Bizim ücretliyi vergilendirme sistemimizde işveren lehine uyanıkça bir düzenleme yapılarak asgari ücreti ikiye bölmüşler: İşverene maliyet ve brüt asgari ücret. Bu ayrım, ekonomi yönetimine görünürde asgari ücreti düşürmeden asgari ücreti düşürme yani asgari ücretin işverene maliyetini düşürme esnekliği oluşturuyor.

Mart 2024’te İmalat Sanayi Sektöründe yıllık Sosyal Güvenlik Vergilerinin (işveren adına ve işçi adına yapılan ödemeler toplamı) istihdam başına yıllık katma değerden aldığı pay %5,98 iken, Hizmetler Sektöründe %5,55, İnşaat Sektöründe %6,47’dir.

Asgari ücretin işverene maliyeti ile net asgari ücret arasındaki fark, asgari ücretlilerin ödemiş olduğu sosyal güvenlik vergisisidir. Bu vergiyi sektörlere göre istihdam başına katma değere oranlarsak, sektörlere göre sosyal güvenlik vergisinin istihdam başına katma değerden aldığı paya yani yukarıdaki tabloya ulaşırız.

SONUÇ

Asgari ücret 700 dolar mı 800 dolar mı olsun tartışmasının asgari ücret açısından bir anlamı yok. Asgari ücretle ilgili bir sorunumuz var ama bu sorun 700-800 dolar sorunu değildir.

Biz bu çalışmamızda asgari ücret sorununu “sektörel eşitsizlikler” olarak ele aldık. Başka bir çalışmamızda “ölçek eşitsizliği” sorununu tartışacağız. Bu iki eşitsizliğin dışında bir de asgari ücret için“bölgesel eşitsizlik” sorunu vardır.

Yukarıda “ücretin” ne olduğunu anlatmaya çalıştım. 2024 yılında aylık asgari ücret 17.002 TL değil 20.002,50 TL değil 23.502,94 TL’dir. Asgari ücretli çalışan 23.502,94 TL üzerinden %27,7 Sosyal Güvenlik Vergisi öder ve eline 17.002 TL geçer.